Ginekoloģija Un Obstetrics-

Nodarbinātības aizliegums grūtniecības laikā

Kāds ir nodarbinātības aizliegums?

Nodarbinātības aizliegums ir regula, kas nostiprināta Maternitātes aizsardzības likumā (MuSchG) un kas regulē, vai un cik lielā mērā topošajām māmiņām ir atļauts strādāt grūtniecības laikā vai pēc dzemdībām. E.g. ir aizliegtas tās darbības, kurās ir apdraudēta bērna vai mātes dzīvība.

Turklāt mātēm nav atļauts strādāt 6 nedēļas pirms dzemdībām vai 8 nedēļas pēc tām (MuSchG 3. sadaļa).

Turklāt nodarbinātības aizliegums ietver turpmākus aizliegumus darbībām, kas attiecas uz grūtnieces darba vidi (MuSchG 4. sadaļa). Tas ir, piem. Veselībai bīstamas vielas vai īpaši fiziski saspringti darba apstākļi.

Papildus vispārējam nodarbinātības aizliegumam visām topošajām māmiņām ir arī individuālais aizliegums, kuru var izdot arī ar zināmiem nosacījumiem.

Kas notiek ar grūtnieces algu?

Ja atbildīgais ārsts pasludina nodarbinātības aizliegumu, grūtniece joprojām saņem pilnu algu.

To aprēķina, sākot no 13 nedēļām vai 3 mēnešiem pirms grūtniecības sākuma. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad darba attiecības sākās tikai pēc grūtniecības sākuma. Aprēķinot algu, netiek iekļauti algas samazinājumi, kas pastāvēja attiecīgajā laika posmā un kuriem nav savas vainas, piemēram, īstermiņa darbs. Alga palielinās, piem. tomēr koplīgumu rezultātā tiek ņemti vērā aprēķinos.

Mātēm, kas apdrošinātas ar likumu, ir tiesības uz maternitātes pabalstu arī aizsardzības periodos pirms un pēc dzemdībām (6 nedēļas pirms dzemdībām un vismaz 8 nedēļas pēc tam). Tas nepārsniedz 13 eiro par kalendāro dienu, un visas atšķirības no aprēķinātajām tiesībām uz algu maksā darba devējs. Topošās māmiņas, kas nav likumā noteiktās veselības apdrošināšanas sabiedrības dalībnieces, var pieteikties vienreizējam pabalstam 210 eiro apmērā.

Vairāk par šo tēmu lasiet vietnē: Maternitātes pabalsts - viss par tēmu!

Kas maksā grūtnieces algu?

Aprēķināto algu par nodarbinātības aizlieguma laiku maksā darba devējs. Gadījumā, ja topošā māte saņem papildu maternitātes pabalstu, darba devējs maksā starpību 13 eiro par kalendāro dienu no aprēķinātās algas algas. Tomēr darbiniekam ir iespēja vērsties pie sava darbinieka veselības apdrošināšanas uzņēmuma ar lūgumu atlīdzināt algu, lai samazinātu viņa paša finansiālo slogu attiecīgajā periodā. Ja darba devējs grūtniecei ierosina citu nodarbinātību, uz kuru neattiecas viņai noteiktais nodarbinātības aizliegums, šajā gadījumā nedrīkst izmaksāt zemāku algu par iepriekš aprēķināto.

Papildu informācija par šo tēmu ir pieejama vietnē: Maternitātes pabalsts - viss par tēmu!

Kā iegūt darba aizliegumu?

Pirmkārt, Maternitātes aizsardzības likums nosaka vispārēju nodarbinātības aizliegumu visām topošajām māmiņām. Tas stājas spēkā, tiklīdz kļūst zināma grūtniecība, par kuru darbiniekam nekavējoties jāinformē viņas darba devējs.

Individuāls nodarbinātības aizliegums, piem. sakarā ar īpašām sūdzībām, kas saistītas ar grūtniecību, var izsniegt ārsts rezidents. Viņš izsniedz atbilstošu sertifikātu un lemj par vispārējā aizlieguma pagarināšanu vai papildināšanu. Tomēr šādu sertifikātu ne vienmēr atlīdzina veselības apdrošināšanas kompānija, tāpēc šaubu gadījumā tas ir jāmaksā apdrošinātajam.

Aizliegumu ir iespējams ierobežot ar noteiktām darbībām vai darba laiku. Pēc tam darba devējam ir iespēja piedāvāt grūtniecei citu darbu. Izsniedzot medicīnisko izziņu, vienmēr jāņem vērā, ka grūtnieces sūdzības nedrīkst izraisīt slimība, bet tām ir jābūt cēloņiem grūtniecības laikā, un tās varētu saasināt veiktais darbs.

Vai es varu doties atvaļinājumā ar nodarbinātības aizliegumu?

Principā jūs varat arī doties atvaļinājumā, kad jums nav atļauts strādāt. Tomēr, lai par to pārliecinātos, ieteicams pie ārsta iepriekš apliecināt atvaļinājuma ceļojuma nekaitīgumu. Jums tas iepriekš jānoskaidro arī ar savu veselības apdrošināšanas kompāniju, lai jūs būtu drošībā, ja rodas kādas problēmas ar darba devēju.

Tiesības uz atvaļinājumu grūtniecei arī regulē likumi. Ja atvaļinājumu darba devējs piešķīra pirms nodarbinātības aizlieguma stāšanās spēkā un tas ietilpst aizlieguma periodā, darbiniekam ir tiesības izmantot šo atvaļinājumu pēc aizsardzības periodu beigām, iespējams, arī nākamajā gadā.

Kādi iemesli var būt nodarbinātības aizliegumam?

Vispārīgi nodarbinātības aizlieguma iemesli ir noteikti Maternitātes aizsardzības likumā.
Noteiktu iemeslu dēļ ar grūtnieces piekrišanu var izdarīt izņēmumu. Ir aizliegts nodarbināt no 6 nedēļām pirms piegādes līdz vismaz 8 nedēļām pēc tam. Vēl viens aizlieguma iemesls ir bērna un mātes dzīvības apdraudēšana ar veiktajām darbībām.

Turklāt nodarbinātības aizlieguma priekšnoteikums ir noteikti darba apstākļi, piemēram, smags fizisks darbs, kaitīgi tvaiki, gāzes vai putekļi (piemēram, koka darbu laikā), smagu kravu celšana, stāvēšana ilgāk par 4 stundām no 5. mēneša, darbība ar paaugstinātu kritiena risku, kā arī ar gabaliem vai darbu pie montāžas līnijas. Attiecībā uz pēdējo uzraudzības iestāde var izdarīt izņēmumu.

Ārsts rezidents var izdot individuālu nodarbinātības aizliegumu, ja veiktā darbība rada grūtnieces komplikāciju risku, ko izraisa daži topošie mātes individuālie pavadošie simptomi. Piemēram, jau esoša smaga nelabums, ko pastiprina intensīva smaka darba vietā, var būt iemesls individuālam nodarbinātības aizliegumam.

Kuri nodarbinātības aizliegumi attiecas uz bērnudārzu skolotājiem?

Pēc ES bioloģisko aģentu regulas stāšanās spēkā 2005. gadā bērnudārzs tiek uzskatīts par paaugstināta riska darba vietu. Tipiskas bērnības slimības, piemēram, garais klepus, masalas, cūciņas, (gredzenveida) masaliņas, vējbakas vai citomegālijas vīruss, pieaugušajiem bieži ir smagāks nekā bērniem, un tās var arī sabojāt nedzimušo bērnu.

Ja bērnudārza audzinātāja iestājas grūtniecība, viņa par to nekavējoties informē darba devēju. Tad pēdējam ir pienākums atbrīvot grūtnieci no darba, kamēr nav noskaidrots viņas imūnsistēmas statuss. Ja attiecīgajām slimībām ir pietiekama imūno aizsardzība, topošā māte var turpināt strādāt savā darba vietā līdz vispārējiem grūtniecības un dzemdību aizsardzības likuma aizsardzības periodiem (parasti līdz 6 nedēļām pirms dzemdībām).

Vajadzētu kādu no iepriekšminētajiem Ja nav pietiekamas aizsardzības pret slimībām, ārstam nekavējoties un individuāli jāaizliedz grūtniecei strādāt.Atsevišķos gadījumos varat pārcelties arī uz teritoriju ar zemāku infekcijas risku (piemēram, biroja / administratīvais darbs).

Izlasiet arī mūsu tēmu: Masaliņas grūtniecības laikā

Vai nodarbinātības aizliegums ietekmē manu vecāku pabalstu?

Vecāku pabalstu var izmaksāt līdz 14 mēnešiem pēc bērna piedzimšanas. Grūtniecības laikā pasludinātais nodarbinātības aizliegums neietekmē vecāku pabalsta apmēru, jo tā aprēķināšana balstās uz algu 12 mēnešos pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Ja darbinieki ir likumīgi apdrošināti, kuriem ir tiesības uz maternitātes pabalstu, vecāku pabalsts ir jāatskaita no šīs prasības summas. Tāpēc ir jāpiesakās vecāku pabalstam par dažiem pirmajiem dzīves mēnešiem pēc bērna piedzimšanas, pat ja maternitātes pabalsts joprojām ir spēkā 8 nedēļas.

Kādi nodarbinātības aizliegumi tiek piemēroti zīdīšanas laikā?

Maternitātes aizsardzības likums nosaka, ka mātēm, kas baro bērnu ar krūti, nav atļauts strādāt, ja pastāv noteikti darba apstākļi.
Šis aizliegums attiecas, piemēram, uz parasti fiziski smagu darbu, kā arī paaugstinātu risku nokrist, strādāt (lobīt) koksni, strādāt galvenokārt stāvošā stāvoklī vai ar smagu pēdu izmantošanu un strādāt gabalos.

Mātes, kuras strādā zīdīšanas laikā, tiek atbalstītas arī Maternitātes aizsardzības likumā. Tas var būt gadījumā, ja bērnu var aizvest uz darbu vai ievietot tuvējā dienas aprūpes centrā. Ja māte nevar atrasties bērna tuvumā darba laikā, sūknēšanai var izmantot likumīgi noteikto zīdīšanas laiku. Maternitātes aizsardzības likumā mātei tādējādi tiek piešķirts vienas stundas periods zīdīšanai.

Ja strādājat vairāk nekā 8 stundas, šie laiki tiks pagarināti vēlreiz. Šos noteiktos zīdīšanas laikus uzskata par darba laiku, un zīdīšanas laikus var nenodrošināt iepriekš vai pēc tam, vai arī tos nevar uzkrāt. Turpmākus noteikumus par šiem likumiem var pieņemt kompetentā uzraudzības iestāde.

Vai garīga stresa dēļ pastāv darba aizliegums?

Grūtnieces nodarbinātības aizlieguma psiholoģiskā stresa dēļ attaisnojums var būt likumīgs, ja ārsts izsniedz atbilstošu sertifikātu. Tomēr no tā ir skaidri jāsaprot, ka - tāpat kā citos gadījumos, kad grūtniecēm tiek noteikts individuāls nodarbinātības aizliegums - šis psiholoģiskais stress ir saistīts ar nodarbinātību un to izraisa un / vai pastiprina veiktais darbs. Pierādīšanas pienākums par šāda aizlieguma likumību gulstas uz darbinieku.

Ar stresa situāciju vien, ko izraisījusi grūtniecība un kas notiek neatkarīgi no darba vietas, nepietiek, lai attaisnotu individuālu nodarbinātības aizliegumu psiholoģiski stresa situācijas dēļ.

Vai nodarbinātības aizliegums izskatās savādāk, ja jūs gaidāt dvīņus?

Kad bērns ir piedzimis, Maternitātes aizsardzības likums paredz aizsardzības periodus no 6 nedēļām pirms piedzimšanas līdz vismaz 8 nedēļām pēc piedzimšanas. Ja ir dvīņu vai vairāku grūtniecību, šie termiņi attiecīgi mainās.

Nodarbināšanas aizliegums 6 nedēļas pirms dzimšanas paliek tāds pats, kamēr aizsardzības periods pēc dzemdībām pagarinās līdz 12 nedēļām. Gadījumā, ja dzemdības notiek agrāk, nekā plānots, periodam pēc dzemdībām pievieno samazinātu aizsardzības periodu pirms dzimšanas (6 nedēļas). Tādējādi vairāku dzemdību gadījumā vienmēr ir aizliegts nodarbināt visu 18 nedēļu periodu visā dzemdību periodā.

Uzziniet vairāk par šo tēmu vietnē: Dvīņu grūtniecība - kas jums jāzina!

Kas notiek ar virsstundām, kad jums ir aizliegts nodarbināt?

Maternitātes aizsardzības likums nosaka, ka nodarbinātības aizlieguma periodi grūtniecības laikā vai tūlīt pēc tā ir nodarbinātības periodi. Tāpat kā atlikušajās atvaļinājumu dienās, uzkrātā virsstunda netiek zaudēta.

Tiesības, kas pastāvēja pirms nodarbinātības aizlieguma stāšanās spēkā, paliek nemainīgas līdz aizsardzības periodu beigām. Tomēr nepieciešamības gadījumā grūtniece var vienoties par virsstundu apmaksu ar savu darba devēju.

Uzziniet vairāk vietnē: Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - jums tas jāzina!