Iekšējā Medicīna

Biroja telpās bez karstuma

ievads

Kad temperatūra paaugstinās un sniegums pasliktinās, daudziem darbiniekiem rodas jautājums, kādas ir viņu tiesības karstumā.

Skolā bez karstuma izrunā daudz biežāk nekā darbā. Neskatoties uz to, ir apstākļi, kādos biroja darbiniekiem var arī piešķirt siltumenerģiju.

Kādas ir prasības bezatkarīgam birojam?

Darba likums juridiski regulē darba apstākļus siltumā. Izšķir istabas un gaisa temperatūru. Telpas temperatūra raksturo uztverto temperatūru darba vietā, bet gaisa temperatūra mēra faktisko siltumu.

Ja istabas temperatūra ir augstāka par 30 grādiem pēc Celsija, darba devējam ir pienākums veikt pasākumus telpas atdzesēšanai. Tas atbilst darba drošībai.

Telpas dzesēšanas pasākumi ir:

Fani
atvieglots apģērba kods
elastīgs darba laiks
auksti dzērieni

Ja darba devējs neveic nekādus dzesēšanas pasākumus temperatūrā virs 30 grādiem, darbiniekiem tiek ļauts atstāt biroju. Ja darba devējs veic dzesēšanas pasākumus, kas nedarbojas, un gaisa temperatūra sasniedz vairāk nekā 35 grādus pēc Celsija, tiek radīts priekšnoteikums, lai birojā iegūtu bez karstuma.

Tas nozīmē, ka jūs saņemat bez karstuma, ja temperatūra ir augstāka par 30 grādiem un darba devējs neko nedara vai ja temperatūra, kas pārsniedz 35 grādus, neizdodas mēģināt atdzesēt telpu.

Vai birojs ir pārāk silts un pārmērīgi svīst, liekot jums justies neērti? Tad lasiet mūsu nākamo rakstu zemāk: Kā izvairīties no pārmērīgas svīšanas

No cik grādiem ir bez karstuma?

Juridiski darba devējam ir jānosūta darbinieki uz mājām, vēlākais, no 35 grādiem. Ja darba devējs neko nedara, lai atdzesētu biroju, darbiniekiem ir tiesības atstāt biroju temperatūrā virs 30 grādiem pēc Celsija saskaņā ar Darba drošības un veselības likumu.

Kā to regulē likums?

Arodveselības un darba drošības likumā ir ietverti arodveselības un darba drošības noteikumi un direktīvas, kas izstrādātas, lai aizsargātu darbiniekus no kaitējuma veselībai. Darba drošības un veselības aizsardzības likums nosaka, ka darba devējiem ir jānodrošina istabas temperatūra līdz 25 grādiem pēc Celsija. Ja vasarā temperatūra paaugstinās, darba devējam ir jārīkojas no 26 grādiem pēc Celsija.

Ja temperatūra paaugstinās un darba devējs neko nedara, darbiniekiem tiek atļauts atstāt biroju temperatūrā virs 30 grādiem, lai aizsargātu viņu veselību. Ja priekšnieks mēģina pazemināt temperatūru birojā bez panākumiem, darbinieki ir jāatbrīvo no biroja bez karstuma vēlākais temperatūrā virs 30 grādiem.

Vai pastāv atšķirības starp darbu birojā un āra darbu?

Darba devējam ir pienākums rūpēties un viņš ir atbildīgs par aizsargpasākumiem savu darbinieku veselībai.

Darbs karstumā nav skaidri reglamentēts darbam ārpus telpām. Darba devējiem ir pienākums aizsargāt darbiniekus un nodrošināt atdzesēšanas pasākumus, piemēram, nojumes, ventilatorus vai dzērienus.

Vai darba devējs var pārplānot darba laiku?

Darba laika atlikšana ir izplatīta karstajos apstākļos. Diezgan daži darba devēji vasaras laikā pievieno flextime, lai darbinieki varētu strādāt vidē, kurā viņi var koncentrēties un efektīvi veikt savus uzdevumus.

Darba laika pārplānošana jāapspriež starp darba devēju un darbinieku, un tai jābūt savstarpēji pieņemamai. Par attiecīgi zemāku algu var vienoties arī par mazāku darba laiku.

Ja darbs zem karstuma ir nepamatots darbiniekam, var veikt arī citas vienošanās. Tas ietver, piemēram, to, ka darbiniekiem ir jāņem atvaļinājuma dienas, kad iestājas karstuma vilnis.

Vai jums nav nekas neparasts, ka Jāņos ir izsitumi? Tad lasiet vairāk par šo tēmu sadaļā: Karstuma izsitumi - ko darīt ar to

Kas jādara darba devējam, lai pazeminātu temperatūru?

Sākot no 26 grādiem pēc Celsija, darba devējam jāveic pasākumi temperatūras pazemināšanai. Tas ietver šādus pasākumus:

Aizver žalūzijas
Biroju nakts dzesēšana
Ierobežojiet elektrisko ierīču lietošanu līdz nepieciešamajam
No rīta vēdiniet
Darba laika maiņa uz atbilstošu laiku

Turklāt darba devējiem vajadzētu atvieglot noteikumus par apģērbu birojā un nodrošināt darbiniekus ar pietiekamu daudzumu dzeramā ūdens. Ja efekts nav pietiekams un temperatūra pārsniedz 30 grādus pēc Celsija, tiek norādīti tehniski pasākumi, piemēram, gaisa dušas vai ūdens plīvuri, kā arī organizatoriski pasākumi, piemēram, dzesēšanas fāzes.

Noteiktos apstākļos karstuma darba laikā var izmantot individuālos aizsardzības līdzekļus, piemēram, karstuma aizsargapģērbu. Birojā tiek ņemtas vērā tikai dažas no temperatūras samazināšanas iespējām.